คุณจำได้ไหมว่าวันแห่งหิมะอันรุ่งโรจน์เหล่านั้นเคยมีหน้าตาเป็นอย่างไร? เมื่อเรายังเป็นเด็ก เราจะตื่นแต่เช้าพร้อมกับข่าวที่น่าตื่นเต้นว่าโรงเรียนปิดทำการในวันนั้น และเริ่มวางแผนช่วงบ่ายของเราเกี่ยวกับการเล่นเลื่อนหิมะและช็อกโกแลตร้อน ในฐานะผู้ใหญ่ เรามีความสุขที่ได้ใช้เวลาอันมีค่าจากการเดินทางอันน่าหวาดผวากลับคืนมา และมีโอกาสรับประทานอาหารกลางวันอย่างสะดวกสบายในครัวของเราเอง
ทุกวันนี้ เนื่องจากผู้คนหลายล้านคนทั่วโลกยังคงทำงานจากที่บ้าน
วันที่หิมะตกจึงเริ่มดูแตกต่างออกไปเนื่องจากพวกเขาได้กลายเป็นบรรทัดฐานโดยพื้นฐานแล้ว โดยพื้นฐานแล้วไม่มีวันที่หิมะตกอีกต่อไปหลายบริษัทได้พูดคุยกันมากมายเกี่ยวกับประโยชน์ของ “วันไม่มีหิมะอีกต่อไป” เนื่องจากปัจจุบันพวกเขาไม่มีปัญหาในการคงการดำเนินธุรกิจไว้ที่ 100% ด้วยพนักงานส่วนใหญ่จากระยะไกล อย่างไรก็ตาม พวกเขายังพูดถึงความเสียสละที่พนักงานและครอบครัวของพวกเขาได้รับจากการทำงานตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันไม่มากพอ “ไม่มีวันหิมะตก” หมายความว่าจะไม่มีวันหยุดสุดสัปดาห์อีกต่อไป วันหยุดพักผ่อนน้อยลง และมีเวลามากขึ้นในการทำงานและดูแลลูกๆ ของคุณ หมายความว่าคุณพร้อมเสมอ ไม่ว่าคุณจะอยู่ที่ไหนหรือเวลาใดของวัน และแนวคิดเรื่องการไม่มีวันหยุดทั้งหมดนี้อาจส่งผลเสียต่อพนักงานทั้งทางร่างกายและจิตใจอย่างมาก ซึ่งอาจลามไปถึงที่ทำงานและส่งผลต่อการสื่อสารในทีมด้วย
จากการสำรวจล่าสุด ที่จัดทำ โดยผู้ให้บริการสวัสดิการด้านสุขภาพ Aetna International พบว่า74% ของคนงานทั้งหมดรวมถึง 88% ของผู้ที่มีอายุ 18-24 ปี กล่าวว่าสุขภาพจิตที่ไม่ดีส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา 84% ของคนงานยอมรับว่าสุขภาพจิตของพวกเขามีความสำคัญมากกว่าปีที่แล้ว ในขณะที่40% ของนายจ้างกล่าวว่าพวกเขากังวลว่าการขาดปฏิสัมพันธ์ทางสังคมระหว่างเพื่อนร่วมงานจะส่งผลเสียระยะยาวต่อสุขภาพจิตของคนงานบางคน เป็นที่ชัดเจนว่าจากสถิติเหล่านี้ ถึงเวลาแล้วที่ผู้นำธุรกิจจะต้องยกระดับและประเมินว่าพวกเขาสามารถให้การสนับสนุนที่ดีที่สุดแก่พนักงานในช่วงเวลานี้ได้อย่างไร เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน ความเป็นอยู่ที่ดี และการมีส่วนร่วม เราให้ความสำคัญกับประโยชน์ของการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานสูงสุดด้วยการทำงานจากระยะไกล แต่ถึงเวลาแล้วที่จะต้องพูดถึงผลกระทบที่มีต่อพนักงาน
จากนั้นคำถามก็กลายเป็นว่า เราจะรักษาคนเก่งไว้ได้อย่างไรเมื่อไม่มีวันหิมะตกอีกต่อไป ต่อไปนี้คือวิธีที่บริษัทต่างๆ สามารถรองรับความต้องการของพนักงานได้ดียิ่งขึ้นในสถานที่ทำงานระยะไกลในปัจจุบัน
บริการสุขภาพจิต
เช่นเดียวกับหิมะที่กองอยู่รอบๆ บ้านของคุณหลังจากหิมะตกหนัก งานของพนักงานของคุณก็เช่นกัน สิ่งสำคัญคือต้องถอยออกมาหนึ่งก้าวและเข้าใจว่าแม้พวกเขาจะมีเวลาว่างจากการทำงานที่บ้าน การรักษาสภาพจิตใจให้แข็งแรงอาจเป็นเรื่องที่ท้าทายมาก ผู้นำธุรกิจควรทำทุกอย่างในอำนาจของตนเพื่อทำให้สถานที่ทำงานเป็นสถานที่ที่ปลอดภัยสำหรับพนักงานที่จะรู้สึกสบายใจในการแจ้งข้อกังวลเกี่ยวกับสุขภาพจิตและหัวข้ออื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง การให้สิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพจิต เช่น บริการให้คำปรึกษา การสัมมนาผ่านเว็บ วันสุขภาพจิตเพิ่มเติม และการฝึกอบรมการจัดการความเครียด เป็นต้น อาจส่งผลดีต่อความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานของคุณ อีกทางเลือกที่ดีในการสนับสนุนสุขภาพจิตในที่ทำงานคือการใช้โปรแกรมช่วยเหลือพนักงาน (EAP)
ที่เกี่ยวข้อง: คู่มือการดูแลตนเองที่ทำงานจากที่บ้านของคุณ
เทคโนโลยีที่สร้างประสบการณ์โฮมออฟฟิศที่เหนือกว่า
มีสิ่งหนึ่งที่แน่นอน การมีเทคโนโลยีที่เหมาะสมในบ้านของคุณสามารถเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผลโดยรวมของคุณได้อย่างมาก และลดการรบกวนหรือการแก้ไขปัญหาทางเทคนิคที่ไม่จำเป็น อย่างไรก็ตาม คุณไม่สามารถสันนิษฐานได้ว่าพนักงานของคุณจะรู้จักเทคโนโลยีการทำงานจากที่บ้านที่มีประสิทธิภาพสูงสุดที่จะซื้อและวิธีการใช้งาน ที่ปรึกษาด้านเทคโนโลยีสามารถทำงานร่วมกับบริษัทของคุณเพื่อจัดหาเครื่องมือที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิผลสูงสุด ซึ่งรวมถึงโซลูชันโฮมออฟฟิศขั้นสูงคุณภาพสูง เช่น ระบบการประชุมทางวิดีโอและเสียงที่มีซอฟต์แวร์และเครื่องมือทั้งหมดที่ใช้ทุกวัน เมื่อรวมกับที่ปรึกษาที่สามารถมาที่บ้านและช่วยตั้งค่าทุกอย่าง บริษัทต่างๆ จะทำให้แน่ใจว่าทุกคนพร้อมสำหรับความสำเร็จ และมีบางอย่างที่ล้ำสมัยอุปกรณ์ การประชุมที่บ้านที่นำประสบการณ์องค์กรแบบไดนามิกและการทำงานร่วมกันมาสู่โฮมออฟฟิศ
ที่เกี่ยวข้อง: การทำงานจากระยะไกลจะเปลี่ยนแนวนวัตกรรมและสร้างผู้ประกอบการประเภทใหม่ได้อย่างไร
ข้อควรจำ: การโทรศัพท์ยังคงเป็นเรื่องหนึ่ง!
นับตั้งแต่เกิดโรคระบาดครั้งแรก ธุรกิจส่วนใหญ่หันมาใช้การประชุมทางวิดีโอกับ Microsoft Teams หรือ Zoom สำหรับการประชุมรายวัน แต่ผู้คนเริ่มหมดไฟ แม้ว่าแฮงเอาท์วิดีโอจะเป็นช่องทางในการมอบประสบการณ์การประชุมแบบเห็นหน้ากันจริงๆ แต่ความจริงแล้วกลับสร้างความเสียหายมากกว่าผลดี การสนทนาทางวิดีโออย่างต่อเนื่องตลอดทั้งวันกำลังสร้างความเหนื่อยล้าให้กับพนักงานเนื่องจากปัจจัยหลายประการ รวมถึงความยุ่งยากเป็นพิเศษในการทำให้ตัวเองดูดีที่สุด การถูกจ้องมองอย่างต่อเนื่องจากผู้เข้าร่วมการประชุม วิดีโอของบุคคล และอื่นๆ นอกจากนี้ยังมีปัญหาทางเทคนิคที่อาจเกิดขึ้น เช่นความเร็วอินเทอร์เน็ตช้า ทำให้เกิดความล่าช้าและความล่าช้าทำให้ไม่สามารถสนทนากันได้ ด้วยการจำกัดจำนวนวิดีโอคอลรายวันหรือรายสัปดาห์ คุณสามารถทำให้พนักงานรู้สึกโล่งใจได้ หรือคุณสามารถก้าวไปอีกขั้นแล้วลองใช้ “ไม่มีวิดีโอในวันศุกร์” เพื่อพิจารณาว่าสิ่งนี้ช่วยเพิ่มความพึงพอใจของพนักงานหรือไม่
Credit : สล็อตเว็บตรง แตกง่าย / เว็บตรงสล็อต
