อดีตพนักงานมหาวิทยาลัยแฮมเบอร์เกอร์ฟ้องแมคโดนัลด์ โดยกล่าวหาว่าเธอถูกล่วงละเมิดทางเพศและถูกทำร้ายในที่ทำงานตามคำบอกของพนักงาน เพื่อนร่วมงานคนหนึ่งได้ทำร้ายและรังควานเธอซ้ำแล้วซ้ำเล่า โดยพูดว่า “ฉันเห็นคุณที่นั่นและฉันไม่สามารถต้านทานได้ ฉันอยากจะรู้สึกแย่มากๆ ของคุณ”การสอบสวนฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ McDonald สรุปได้ว่าไม่มีหลักฐานการล่วงละเมิดทางเพศหรือข้อกล่าวหาการทำร้ายร่างกาย ตามคำร้องเรียน
McDonald’s กล่าวในแถลงการณ์ว่า บริษัท “ไม่ทนต่อการล่วงละเมิด
หรือการเลือกปฏิบัติทุกประเภท”McDonald’s กำลังเผชิญกับการฟ้องร้องอีกครั้ง เนื่องจากอดีตผู้สอนที่มหาวิทยาลัยแฮมเบอร์เกอร์กล่าวหาว่าเธอถูกลวนลามและถูกคุกคามจากงานนี้
เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว Irene Aleman ยื่นฟ้องโดยอ้างว่าเธอต้องเผชิญกับการล่วงละเมิดทางเพศและการทำร้ายร่างกายขณะทำงานที่ศูนย์ฝึกอบรมของ McDonald ชื่อ Hamburger University ตามคำร้องเรียน Kerry Wright เพื่อนร่วมงานของ Aleman เริ่มคุกคามและทำร้ายเธอในหรือประมาณเดือนตุลาคม 2017
“ต่อหน้านักเรียนและเพื่อนร่วมงานอีกคนหนึ่ง คุณไรท์ได้แตะต้องและคว้าผ้าขี้ริ้วของโจทก์ซ้ำแล้วซ้ำเล่า และแสดงความคิดเห็นทางเพศอย่างโจ่งแจ้ง เช่น ‘ฉันเห็นคุณที่นั่นและฉันก็อดไม่ได้ ฉันอยากจะรู้สึกตูดคุณแย่มาก’ ” การร้องเรียนอ่าน
Aleman กล่าวหาว่าเธอบอกกับเจ้าหน้าที่อำนวยความสะดวกของมหาวิทยาลัยแฮมเบอร์เกอร์เกี่ยวกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นทันที อย่างไรก็ตาม เธอกล่าวว่า ไรท์ยังคงทำร้ายและรังควานเธอต่อไป โดยพูดว่า “กระโปรงนั่นเหมาะกับเธอนะ” และ “คุณมีก้นและหน้าอกที่ใหญ่”
อ่านเพิ่มเติม: คน วงในเปิดเผยว่าสตีฟ อีสเตอร์บรูก อดีตซีอีโอของแมคโดนัลด์เปลี่ยนจากผู้กอบกู้เครือไปสู่ฝันร้ายที่เลวร้ายที่สุดได้อย่างไร เนื่องจากข้อกล่าวหาเรื่องอื้อฉาวทางเพศคุกคามที่จะห้อมล้อมยักษ์ฟาสต์ฟู้ดเมื่อ Aleman บอก Raynah D’Souza หัวหน้าของเธอเกี่ยวกับการล่วงละเมิดและการทำร้ายร่างกาย D’Souza ตอบว่า Wright ต้องล้อเล่นตามคำร้องเรียน
ในเดือนตุลาคม 2018 Wright ได้รับการเลื่อนตำแหน่งและ Aleman
ได้รับคำสั่งให้รายงานต่อเธอ Aleman กล่าวในการร้องเรียนว่าเธอได้รับข้อเสนอแนะเชิงลบซึ่งเธอได้รับคำสั่งให้หยุด “ผลักกลับ” ที่ Wright
Aleman กล่าวว่าเธอยื่นเรื่องร้องเรียนอย่างเป็นทางการกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ McDonald ในเดือนพฤษภาคม 2019 การสอบสวนสรุปว่าไม่มีหลักฐานการล่วงละเมิดทางเพศหรือข้อกล่าวหาการทำร้ายร่างกาย ตามคำร้องเรียน D’Souza ยังคงสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรหลังจากการสอบสวน ซึ่งทำให้ Aleman มีอาการทางประสาทหลายครั้ง
ในเดือนมกราคม Aleman ได้รับการแจ้งว่าควรออกจาก McDonald’s เพื่อประโยชน์สูงสุดของเธอตามคำร้องเรียน
McDonald’s กำลังเผชิญกับการล่วงละเมิดทางเพศ
McDonald’s กล่าวในแถลงการณ์ว่า บริษัท “ไม่ทนต่อการล่วงละเมิดหรือการเลือกปฏิบัติทุกประเภท”
“เราเป็นองค์กรที่เน้นคุณค่าซึ่งมุ่งมั่นที่จะส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและให้ความเคารพสำหรับพนักงานทุกคน” แถลงการณ์กล่าวต่อ “เรากำลังตรวจสอบการยื่นคำร้องและจะตรวจสอบข้อเรียกร้องเหล่านี้อย่างเต็มที่”
ทนายความของ Aleman ปฏิเสธที่จะพูดเพิ่มเติมเกี่ยวกับคดีนี้ Wright และ D’Souza ไม่ตอบสนองต่อคำขอความคิดเห็นของ Business Insider
เมื่อต้นปีนี้พนักงานของ McDonald’s Florida ได้ยื่นฟ้องคดีฟ้องร้องแบบกลุ่มมูลค่า 500 ล้านเหรียญโดยกล่าวหาว่าบริษัทมี “ปัญหาการล่วงละเมิดทางเพศอย่างเป็นระบบ” เมื่อปีที่แล้ว พนักงานของบริษัทมิชิแกน แมคโดนัลด์ ได้ยื่นฟ้องในคดีฟ้องร้องที่โต้แย้งว่าบริษัทฟาสต์ฟู้ดยักษ์ใหญ่แห่งนี้ไม่สามารถจัดการกับ “ปัญหาเชิงระบบ” ของการล่วงละเมิดได้ พนักงานของแมคโดนัลด์ได้ยื่นเรื่องร้องเรียนการล่วงละเมิดทางเพศมากกว่า 50 ครั้งในช่วงสี่ปีที่ผ่านมา
คำถามเกี่ยวกับความไม่เหมาะสมทางเพศภายในสำนักงานของ McDonald กลายเป็นประเด็นที่น่าสนใจ หลังจากที่บริษัทฟ้อง Steve Easterbrook อดีต CEO ของบริษัทเมื่อเดือนสิงหาคม โดยกล่าวหาว่าผู้บริหารปกปิดความสัมพันธ์ทางเพศกับผู้ใต้บังคับบัญชาสามคน McDonald’s กล่าวว่ากำลังสืบสวนการดำเนินการของแผนกทรัพยากรบุคคลภายใต้บริษัท Easterbrook ซึ่งเป็น CEO ตั้งแต่ปี 2015 ถึง 2019
แผนกทรัพยากรบุคคลของ McDonald ได้รับการตรวจสอบ “บนลงล่าง” หลังจากที่ Heidi Capozzi ได้รับการว่าจ้างให้เป็นหัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลระดับโลกในเดือนเมษายน David Fairhurst บรรพบุรุษของ Capozzi ถูกไล่ออกหลังจากทำให้ผู้หญิงในบริษัทไม่สบายใจ ตามการประชุมฝ่ายทรัพยากรบุคคลภายในที่นำโดย Capozzi
การตรวจสอบของแผนกนี้เป็นไปตามความพยายามอื่นๆ ในการป้องกันการล่วงละเมิดพนักงานของ McDonald ในปี 2019 McDonald’s ได้เปิดตัวสายด่วนที่พนักงานสามารถโทรหาเพื่อแจ้งข้อกังวลและรายงานการล่วงละเมิดได้ เครือบริษัทยังได้เปิดตัวโครงการฝึกอบรมสถานที่ทำงานใหม่เพื่อจัดการกับการล่วงละเมิด การเลือกปฏิบัติ และความรุนแรงในสถานที่ทำงาน
เมื่อวันอังคารที่ผ่านมา Stifel ได้เผยแพร่รายงานที่วิเคราะห์ความพยายามด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และบรรษัทภิบาล (ESG) ของ McDonald นักวิเคราะห์สรุปว่าแมคโดนัลด์มี “เป้าหมายทางสังคมที่ชัดเจนและสามารถวัดผลได้ในหลายหัวข้อ เช่น โภชนาการ การตลาด และความหลากหลาย” แต่ตั้งข้อสังเกตว่ายังมีช่องว่างให้เติบโต
“ในขณะที่ MCD ‘เลือกทุกช่อง’ ในแง่ของความเป็นอิสระของคณะกรรมการและนโยบายเกี่ยวกับวัฒนธรรมการทำงานที่ดีต่อสุขภาพ เหตุการณ์ล่าสุดเกี่ยวกับพฤติกรรมที่น่าสงสัยของอดีต CEO และหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาวุโสได้นำไปสู่คำถามเกี่ยวกับประสิทธิภาพของคณะกรรมการในการกำกับดูแลผู้บริหารระดับสูงเช่นกัน ว่าวัฒนธรรมที่แท้จริงของบริษัทสะท้อนถึงนโยบายที่เป็นลายลักษณ์อักษรหรือไม่” รายงานระบุ “ในขณะที่เราเชื่อว่าทีมผู้นำปัจจุบันกำลังดำเนินการเพื่อแก้ไขปัญหาเหล่านี้ เราจะชี้ให้เห็นว่าพื้นที่นี้ยังคงเป็นความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น”
Credit : แนะนำ : ต้นไม้ | เสื้อผ้าผู้หญิง | รีวิวเครื่องดนตรี | วิธีทำ if | เกมส์ออนไลน์
